Ablauf

Unser Jobportal erleichtert Ihnen als Auftraggeber die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern und vereinfacht den Bewerbungsprozess.

 

1. Registrierung:

Als erstes Bitten wir Sie sich zu registrieren.

Wir benötigen Ihre Daten für die Zuordnung Ihrer Jobanfrage.

 

2. Jobanfrage an die CHS GmbH:

Nachdem Sie sich registriert haben, können Sie nun eine Jobanfrage an uns richten, in dem Sie einen neuen Job anlegen.

Wir werden die Anfrage prüfen und danach auf unserer Jobbörse für Sie veröffentlichen.

 

3. Bewerbungsmanagement:

Wir lassen Ihnen die passenden Bewerber auf Ihre Jobanfrage im Profil zukommen und vereinbaren sehr gerne Vorstellungsgespräche in unseren Geschäftsräumen.

Sie suchen sich den für Sie geeigneten Bewerber nur noch aus.

 

4. Allgemeinverbindlicher interner Verfahrensweg zur Stellenbewilligung

Mit dem passenden Bewerber können nun den internen und allgemein verbindlichen Verfahrensweg mit dem passenden Formular starten.

 

5. Einstellung des Bewerbers über die CHS GmbH

Nach erfolgreichem Abschluss des Verfahrens können wir Ihren Kandidaten einstellen und der Einsatz in Arbeitnehmerüberlassung kann bei Ihnen beginnen.

 

FAQ

Arbeitnehmerüberlassung

F: Was ist Arbeitnehmerüberlassung (AÜ)?

A: Die von einem Verleiher einem Entleiher gegenüber zeitlich begrenzte Überlassung eines Mitarbeiters gegen Entgelt. Dabei übernimmt der Entleiher gegenüber dem Mitarbeiter Arbeitgeberrechte (Weisungsrechte) und –pflichten (Arbeitsschutz usw.).

 

Tarifvertrag des iGZ (Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V.):

F: Was ist der Tarifvertrag des iGZ und warum wendet die CHS ihn an?

A: Der iGZ-Tarifvertrag wurde mit der Tarifgemeinschaft des Deutschen Gewerkschaftsbundes als ein umfangreiches Tarifwerk ausgehandelt, das die Arbeitsverträge und -bedingungen für die Leiharbeitnehmer regelt. Als Mitglied des iGZ wendet die CHS für seine Mitarbeiter den iGZ-Tarifvertrag an. Alle Arbeitsverträge für CHS Mitarbeiter in Arbeitnehmerüberlassung werden ab dem 01.01.2016 auf Grundlage des iGZ Tarifvertrages abgeschlossen.

Informationen zum iGZ-Tarifvertrag